Разработка ЛНА
Большинство кадровых документов имеет унифицированную форму. Некоторые же документы работодателю следует разрабатывать самостоятельно.
К ним относятся локальные нормативные акты (ЛНА). ЛНА определяют правила поведения Работодателя и Работников.
С одной стороны, данные правила поведения позволяют Работникам лучше ориентироваться в стандартах и нормах бизнеса Работодателя, а с другой –обеспечивают Работодателю контроль качества выполнения работы. Часто Работодатель недостаточно ответственно относится к требованиям законодательства и самим ЛНА. В таких случаях организации создают формальные документы, не работающие на практике. Обычно подобная ситуация провоцирует возникновение трудовых споров. Грамотно разработанная документация позволяет защитить Работодателя от разных нарушений и требований со стороны Работников, от их порой необоснованных претензий и становится эффективным инструментом воздействия на Работников.
Трудовым законодательством предусмотрен перечень ЛНА, которые являются обязательными для каждой компании.
Необходимость их наличия в организации предусматривается ст.189 ТК РФ.
• коллективный договор;
• правила внутреннего трудового распорядка; (ст. 189 ТК РФ)
• положения об оплате труда;
• положение о персональных данных сотрудников; (ст. 87 ТК РФ)
• положения об охране труда;
• положение о премировании;
• положение о командировках
Следует знать, что Государственная инспекция труда при проверке обязательно запрашивает информацию о действующих в компании ЛНА, оригиналы этих документов и подтверждение факта ознакомления Работников с названными актами. Поэтому разработка ЛНА – это сложное и ответственное нормотворчество.
Воспользовавшись нашей услугой, Вы получите грамотно оформленные документы, соответствующие правовым нормам, которые в полной мере защитят Ваши интересы, будут учитывать Вашу конкретную ситуацию, помогут минимизировать риски возникновения необоснованных споров со стороны сотрудников.
По вашему запросу мы разработаем любой кадровый документ или локальный нормативный акт, в зависимости от приоритетов компании.
• коллективный договор;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положения об оплате труда;
• положение о персональных данных сотрудников;
• положения об охране труда;
• положение о премировании;
• положение о командировках
• положение о выдаче денежных средств в подотчет;
• должностные инструкции.
